Der Wettbewerb ist hart und die öffentliche Meinung ist schnell gemacht, wenn ein Unternehmen Schwäche zeigt. Unternehmenskommunikation heißt zuerst mal die Risiken im Griff zu haben und bei Bedarf schnell, konsequent und authentisch zu agieren. Darüber hinaus braucht es auch frische Ideen, um sich positiv von der Masse abzuheben. Richtig gemacht, ist das Potenzial für ein Unternehmen enorm.
Die Technologie nimmt immer stärken Einfluss auf die Kommunikation. Und sicherlich können KI gesteuerte Sprachmodule auch in einem Media Outreach hilfreich sein. Was KI aber (noch) nicht kann, ist ein persönliches Netzwerk zu unterhalten. Die Beziehung zu Journalisten ist ein wertvolles Gut, das wir täglich pflegen. Und ja, über Grenzen hinweg und die gesamte DACH-Region im Fokus.
LinkedIn, X, Instagram, TikTok, YouTube, Influencer, Website, Medien online und print – die Auswahl an Kanälen, über die Unternehmen kommunizieren können, wächst stetig an. Was tun, was macht Sinn? Auch hier geht Qualität vor Quantität. Fokussierung auf die relevanten Kanäle, welche dieselbe Botschaft, aber in unterschiedlichen Formaten, vermitteln, sorgt für ein erstklassiges Ergebnis.
Kommunikation hat heute drei Erfolgsfaktoren: Passgenaue Texte/Podcasts/Videos für die unterschiedlichen Zielgruppen, eine News oder Story, die im Gedächtnis bleibt und das richtige Timing. Das alles erfordert ein schlagkräftiges Redaktionsteam, das sich inhaltlich auf bestimmte Sektoren konzentriert.
Vor allem in einer Krisensituation zeigt sich, wie stark ein Kommunikationsteam ist. Doch die Kommunikation kann nur so gut sein, wie das Unternehmen auch die richtigen Entscheidungen trifft. Deshalb muss die Beratung durch eine Agentur viel weiter gehen als über das Schreiben einer Ad hoc-Mitteilung.
Der Fachkräftemangel wird sich in Zukunft noch mehr akzentuieren, was sich relativ einfach aus der demografischen Entwicklung herauslesen lässt. Und so wird im War of Talent nur bestehen können, wer mit der richtigen Strategie und viel Engagement in den Ring steigt.
Unsere Unternehmenskultur enthält als starken, essentiellen Anker die Idee der lernenden Organisation. Täglicher Informations- und Wissensaustausch werden bei uns gelebt. Dafür haben wir interne und externe Netzwerke installiert, so einen morgendlichen 30-minütigen Austausch über die Trends, Studien und aktuellen Themen sowie regelmässige Fortbildungen mit Experten.
Karriere bei TE Communications
Bei uns gibt es kein Silodenken, wir arbeiten gemeinsam an neuen Aufgaben und Erfolgen. Sei gerne mal bei einem Teamessen dabei!
Wir verstehen uns als Partner nicht als verlängerte Werkbank. Wir geben Feedback, machen Vorschläge und kämpfen auch mal um unsere Ideen – dafür gehen wir auch die Extrameile. Unsere Kunden schätzen dies und halten uns die Treue über Jahre.
Mit unserem interdisziplinären Team sind wir breit aufgestellt: Strategische Kommunikationsberatung, Krisenkommunikation, Medienarbeit, Websites, Videos, Podcast und LinkedIn.
Sicherlich unsere Schweizer Wurzeln, die das Teamergebnis in den Vordergrund stellen. Silo- und Etatdenken sind uns fremd. Zusammenarbeit, Kreativität und Qualität mögen wir alle im selben Maße.
Hier liegt zwar ein Schwerpunkt, aber wir sind auch im Real Estate, Start-up und Innovationsbereich mit Kunden vertreten. Neue, spannende Themen kommen jedes Jahr aufs Neue hinzu.
Natürlich! So können wir gemeinsam schauen, wo der Bedarf liegt und welche Mittel dafür notwendig sind. Wir legen großen Wert auf Transparenz – also einfach kontaktieren.
Menschen, die zu uns passen, sind immer herzlich willkommen! Also einfach mal ein unverbindliches Gespräch auf einen Kaffee vereinbaren; wir können aufgrund unseres Wachstums immer Verstärkung gebrauchen.
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